El Ple de l’Ajuntament dels Hostalets de Pierola va aprovar, en la sessió extraordinària celebrada el 21 d’octubre, el Pla intern d’Igualtat de Gènere 2026-2030. La regidora Amparo Treig va explicar que és una eina per detectar possibles desigualtats dins l’organització municipal i establir mesures per avançar en la igualtat d’oportunitats entre dones i homes.
L’elaboració del pla va començar el 2024, quan l’àrea d’Igualtat va sol·licitar suport tècnic a través del Catàleg de serveis de la Diputació de Barcelona. Amb l’acompanyament de MOON Consultoria, es va fer una diagnosi de la situació municipal i es van definir actuacions adaptades a les necessitats de l’Ajuntament.
Les mesures aborden àmbits com la igualtat en els processos de selecció i promoció, les condicions laborals i salarials, la conciliació de la vida familiar i laboral i la prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe. Treig va assenyalar que el pla també respon a una obligació legal i que pot ser rellevant per accedir a determinades subvencions i programes d’altres administracions, com algunes convocatòries del Servei Públic d’Ocupació de Catalunya.
El text s’ha treballat conjuntament amb la representació del personal municipal i va rebre l’aprovació de tots els membres de la comissió negociadora. Una comissió de seguiment i avaluació, formada per tres treballadors de l’Ajuntament, en supervisarà l’aplicació i revisarà els avenços. El pla és aplicable a tot el personal municipal i té una vigència màxima improrrogable de quatre anys.
Durant la intervenció, Treig va remarcar que l’aprovació és el punt de partida de la feina: caldrà desplegar les mesures i fer-ne seguiment perquè la igualtat també sigui present en el funcionament intern del consistori.
L’Ajuntament compta, a més, amb un protocol per prevenir, detectar i abordar situacions d’assetjament sexual o per raó de sexe, orientació sexual o identitat sexual, aprovat pel Ple el març de 2025 i aplicable també a l’empresa municipal Hoserpi.